最近半个月，株洲结谷门男裤业主万友谊的心情颇为放松。
原因无他，往年，他的工厂3月份还要想法去招人，今年还在正月，工人就已基本就位了。
服饰加工企业，今年招工不再难了？
【原因】行业洗牌+“时间差”
今年招工不难，可谓是万友谊等一干服饰加工企业老板的同感。
记者随机调查了数家女裤、男装加工企业的负责人，他们都表示：今年招工不像往年那么难。
女裤企业主郑细平称，元宵节前后，已有八成工人返厂，“现在基本不缺工人”。
说起原因，他们认为不外乎如下几个。
一是行业加速洗牌。芦淞阿拉起航童品总经理季贵凯说，去年以来，随着行业调整和一些工厂转行，空出了大量的技术工人，客观形成了用工市场的宽裕现状。
二是有个“时间差”。“沿海不少服装加工企业还未大规模开工，所以一些技术工人就先留在株洲，视情况再做决定。”郑细平介绍，现在工人之间的信息交流传递都很快，往往是一个人先去打探，只有形势好，才会大规模外出。
【结果】有助于企业择优用人
工人工资过高是困扰芦淞众多企业的一大难题。
据悉，从2006年至2015年，芦淞服饰工人的工资，一直处于每年5%左右的上涨状态。到2015年，一个成熟的车工年收入在8万元左右已不足为奇。
但就是这种工资向佛山、杭州等地看齐的行情，尚难以解决市场群工人流动性大的难题。
今年，用工市场格局逆转，众多企业负责人纷纷表示，由于没有了加薪压力，对于工人的选择比以往要严格。
“不会像以前了，只要是工人，哪怕不熟练我们都要。”万友谊说，在今年的返厂员工中，他就剔除了一批技术不过关的工人，转而补入熟练的“新鲜血液”。
工价的控制，也为一些有升级意向的企业提供了契机。记者了解到，今年便有一些企业增加了研发设计、电商运营总监等岗位，以便瞄准未来。
“以前养一个这样的人员觉得很奢侈，但现在我们可以尝试一下了。”一位不愿透露姓名的业主表示，随着市场份额的重新洗牌，他们或将在猴年迎来全新的发展机遇。
——摘自株洲新闻网